چرا لیست ۵۰ زن برتر CoinDesk در هوش مصنوعی و وب۳ نشان‌دهنده آینده‌ای مشترک است؟

در ماه ژوئن ۲۰۲۵، فهرست برترین زنان در حوزه Web3 و هوش مصنوعی توسط CoinDesk معرفی شد. این فهرست نوآورانی را تقدیر می‌کند که در حال تغییر زمینه‌های فناوری و مالی هستند. اما داستان واقعی تنها موفقیت زنان به تنهایی نیست، بلکه نشان‌دهنده قدرت نوآوری یکپارچه در سراسر خطوط جنسیتی است. برای آینده، باید به این نقطه برسیم که زنان و مردان بتوانند و باید در یک فهرست قرار گیرند.

فرآیند انتخاب دقیق بود: بیش از ۳۰۰ نامزد توسط یک پانل متنوع از داوران ارزیابی شدند و در نهایت ۵۰ پیشگام انتخاب شدند که روح خلاقیت را تجسم می‌کنند. این زنان تنها شرکت‌کنندگان در انقلاب فناوری نیستند، بلکه رهبران آن هستند.

رهبران ایجاد کننده تاثیر واقعی

به نکیره اوواجی، هم‌بنیان‌گذار و مدیر اجرایی عملیات MANSA توجه کنید که خود را به‌عنوان یک سازنده و طرفدار معرفی می‌کند. تیم او از زمان راه‌اندازی MANSA در آگوست ۲۰۲۴، با استفاده از استیبل‌کوین‌ها، تأمین مالی فوری برای مشتریان آفریقایی کم‌برخوردار را امکان‌پذیر کرده و ۱۰ میلیون دلار سرمایه‌گذاری جذب کرده است که شامل ۳ میلیون دلار پیش‌سرمایه است که توسط Tether هدایت شده است.

نتایج بسیار گویا هستند: تسهیل ۹۲ میلیون دلار پرداخت با ۱۷۸ میلیون دلار حجم تراکنش در بلاک‌چین. کار اوواجی نشان می‌دهد که چگونه فناوری بلاک‌چین می‌تواند دسترسی مالی را دموکراتیک کند و در عین حال کسب‌وکارهای پایدار بنا کند.

یاسمینا کازیتانی، هم‌رییس Blockchain Game Alliance و هم‌بنیان‌گذار Numidia Valley Africa Future Club، نمونه‌ای از ساخت اکوسیستم در مقیاس جهانی است. همکاری‌های او، از جمله با وزارت استراتژی الجزایر و Lamina1، آفریقا را به عنوان یک نیروی تازه در بازی‌های Web3 معرفی می‌کند. رویکرد کازیتانی فراتر از جنسیت است — او توسعه‌دهندگان را در تمام دموگرافی‌ها راهنمایی می‌کند، با این درک که تیم‌های متنوع محصولات قوی‌تری ایجاد می‌کنند.

دانیلا آمودی، هم‌بنیان‌گذار و رئیس Anthropic، نماینده رهبری اصول‌گرا در توسعه هوش مصنوعی است. او پس از ترک OpenAI به دلیل نگرانی‌های ایمنی، Anthropic را هم‌بنیان‌گذاری کرد و روش‌های “AI قانون‌مند” را ترویج داد. تعهد او به “شروع مسابقه‌ای به سوی ایمنی” منجر به مشارکت‌های بزرگی با آمازون (۸ میلیارد دلار) و دولت بریتانیا شده است، که نشان می‌دهد نوآوری مبتنی بر ارزش‌ها چگونه می‌تواند منافع صنعت و بخش عمومی را پیرامون توسعه مسئولانه متحد کند.

انقلاب همگرایی

این رهبران در تقاطع هوش مصنوعی و بلاک‌چین فعالیت می‌کنند — دو فناوری که به‌خوبی مکمل یکدیگر هستند. هوش مصنوعی در شناسایی الگو و پیش‌بینی ممتاز است؛ بلاک‌چین تأیید و ثبت غیرقابل تغییر ارائه می‌دهد. در فین‌تک، تحلیل‌های مبتنی بر هوش مصنوعی گرایش‌های بازار را پیش‌بینی می‌کند، در حالی که بلاک‌چین تراکنش‌های شفاف را تضمین می‌کند. در بازی‌ها، بلاک‌چین اکوسیستم‌های غیرمتمرکز ایجاد می‌کند در حالی که هوش مصنوعی تجربیات کاربری را ارتقا می‌دهد.

این همگرایی و این زنان در حال تغییر صنایع هستند. در پزشکی، تشخیص‌های هوش مصنوعی با داده‌های بیمار محافظت شده توسط بلاک‌چین ترکیب می‌شود. در مالی، دارایی‌های توکن‌شده فرصت‌های سرمایه‌گذاری را دموکراتیزه می‌کنند.

گریسی چن، مدیرعامل Bitget، رهبری ابتکار Blockchain4Her را برعهده دارد و در مجامع جهانی از برابری جنسیتی حمایت می‌کند. کار او نشان می‌دهد که حمایت از زنان کل اکوسیستم‌ها را تقویت می‌کند، نه فقط مشارکت زنان.

فراتر از تشویق به همکاری

اینجاست که مکالمه حیاتی می‌شود. در حالی که جشن‌گرفتن این دستاوردها حیاتی است، پیشرفت واقعی نیازمند حرکتی فراتر از شناخت جداگانه به سوی نوآوری یکپارچه است. رویداد Proof of Talk 2025 که به خوبی میزبان اعلام فهرست بود، فرصت را از دست داد با عدم ارائه زنان در پنل‌های یکپارچه در کنار همتایان مردشان. این رویکرد، مشارکت زنان را به‌عنوان جداگانه تلقی می‌کند نه به‌عنوان بخشی اساسی از کل.

این چالش تنها به رویدادهای فناوری محدود نمی‌شود. مقررات‌گذاران اغلب موانعی اعمال می‌کنند که نوآوری را کند می‌کند، به ویژه در ارزهای دیجیتال و فین‌تک. دانشگاه‌ها با دشواری در تطبیق با تحولات Web3 مواجه هستند. بخش عمومی نمی‌تواند با چابکی بخش خصوصی هماهنگ شود. با این حال، خلاقان به کار خود ادامه می‌دهند و تلاش می‌کنند تا همه ذینفعان را به سوی اهداف مشترک هماهنگ کنند.

مسیر پیش‌رو

موفق‌ترین نوآوری‌ها زمانی اتفاق می‌افتند که افراد با دیدگاه‌های متنوع به عنوان برابر همکاری کنند. مردان و زنان با همکاری همدیگر از نقاط قوت مختلف بهره می‌برند و به فناوری‌ها اجازه می‌دهند تا باهم رشد کنند: استدلال احتمالی هوش مصنوعی با اطمینان رمزنگاری بلاک‌چین، نوآوری تکنیکی با خرد مقررات و چابکی استارتاپ با ثبات نهادی.

زنان در این فهرست این را به‌طور غریزی درک می‌کنند. کناره‌گیری اصول‌گرایانه آمودی از OpenAI و ایجاد Anthropic نشان می‌دهد که چگونه رهبری مبتنی بر ارزش‌ها می‌تواند کل صنایع را ارتقا دهد. نوآوری‌های مالی اوواجی و ساخت اکوسیستم کازیتانی در کنار بی‌شمار نوآور مرد کار می‌کنند تا سیستم‌هایی ایجاد کنند که همه را توانمند سازند. همان‌طور که در حکمت ۳۱:۲۵-۲۶ آمده است، “قدرت و وقار لباس اوست و به آینده لبخند می‌زند” — این رهبران آن اعتماد به آینده‌نگری را تجسم می‌کنند و زیرساخت‌های فردا را با برتری فنی و وضوح اخلاقی می‌سازند. داستان‌های موفقیت آن‌ها ثابت می‌کند که شمولیت تنها در مورد سهمیه‌ها یا مسیرهای جداگانه نیست — بلکه با شناخت این‌که تیم‌های متنوع مسائل را بهتر حل می‌کنند، مرتبط است.

ساختن آینده با هم

برای بهره‌برداری واقعی از این پتانسیل، به تغییرات سیستماتیک نیاز داریم. رویدادها باید پنل‌های مختلطی ارائه دهند که دستاوردهای مشترک را به نمایش بگذارند. سرمایه‌گذاران باید تیم‌های متنوع را تأمین مالی کنند، نه به دلیل آن‌که از نظر سیاسی صحیح است، بلکه به دلیل آن‌که به‌لحاظ استراتژیک هوشمندانه است. مقررات‌گذاران باید دیدگاه‌های متعدد را برای ایجاد چارچوب‌های متعادل وارد کنند. دانشگاه‌ها باید به همه استعدادها مشاوره دهند و در عین حال برنامه‌های درسی را به‌روزرسانی کنند تا واقعیت‌های Web3 را منعکس کنند.

۵۰ زن برتر در تاریخ فناوری پاورقی نیستند — آن‌ها هم‌نویسندگان آینده دیجیتال ما هستند. نوآوری‌های مالی نکیره اوواجی، ساخت اکوسیستم یاسمینا کازیتانی و رهبری اصول‌گرایانه هوش مصنوعی دانیلا آمودی و کار بی‌شمار دیگر در کنار نوآوران مرد، سیستم‌هایی را ایجاد می‌کند که توانمند و الهام‌بخش هستند.

قدرت نه در جشن‌گرفتن جداگانه زنان بلکه در به‌رسمیت‌شناختن نقش اساسی آن‌ها در نوآوری یکپارچه نهفته است. با ساختن با هم — با استفاده از هر دیدگاه، مهارت و بینش — فناوری‌ای ایجاد می‌کنیم که به‌راستی برای همه مفید است. این تنها یک تجارت خوب نیست؛ تنها راه پیش‌رو در دنیایی به‌طور فزاینده پیچیده است.

آینده متعلق به کسانی است که آن را با هم می‌سازند.